레고 시리어스 플레이는 기존 워크숍과 무엇이 다른가요?

참가자가 직접 LEGO 블록으로 생각을 "구축"하고, 만든 모델로 이야기하는 방식입니다. 발표·논쟁 중심 회의에서는 목소리 큰 일부가 대화를 채우지만, 한 손에 블록을 쥐면 침묵하는 사람이 없습니다. 모두가 만들고(Build) 모두가 말하며(Share) 모두가 성찰하는(Reflect) 100% 참여형 퍼실리테이션입니다.

레고로 진행하면 가볍게 노는 것처럼 보이지 않나요?

아닙니다. 스위스 IMD 경영대학원에서 시작되어 MIT의 구성주의(constructionism) 학습 이론에 기반한 검증된 비즈니스 도구입니다. 손과 뇌의 연결을 활용해 머리로만 굴리던 추상적 문제를 손끝에서 드러나게 하고, 모델이라는 은유를 통해 말로 꺼내기 어려운 진심을 안전하게 표현하게 합니다. 결과물은 합의된 모델과 실행 계획으로 마무리됩니다.

어떤 주제와 용도에 적합한가요?

추상적 개념을 구체화하고 모두의 참여가 필요한 거의 모든 주제에 강합니다. 팀빌딩, 조직 비전·미션 수립, 전략·신제품 아이디어 개발, 신입사원 연수·온보딩, 마케팅·브랜드와 고객경험(CX) 설계 등에 활용됩니다. 마케팅 에이전시나 신입사원 연수 담당 부서에서 특히 수요가 높습니다.

워크숍 시간과 인원은 어느 정도인가요?

목적과 규모에 맞춰 3~6시간으로 유연하게 설계합니다. 짧게는 반일 집중형, 길게는 종일형으로 단계의 깊이를 조정합니다. 인원은 8~16명이 최적이며, 팀을 나누면 최대 30명까지 가능합니다. 전용 블록이 완비되어 있어 고객사는 별도 준비 없이 진행할 수 있습니다.

진행자의 자격은 어떻게 되나요?

이트리즈 대표 신정호 박사가 The Association of Master Trainers in the LEGO SERIOUS PLAY method의 인증을 받은 공인 퍼실리테이터(Per Kristiansen 서명)로, 전용 블록을 완비하고 직접 진행합니다. KAIST 기계공학 박사이자 LG전자 생산기술원 책임연구원 출신으로, 현장 문제해결 경험이 퍼실리테이션에 그대로 녹아 있습니다.

EDUCATION · LEGO® SERIOUS PLAY®

레고 시리어스 플레이
워크숍

말이 아닌 손으로 생각하는 팀 — 모든 구성원이 빠짐없이 참여하는 몰입형 워크숍.

LEGO® SERIOUS PLAY® method 공인 퍼실리테이터가 직접 진행합니다. 블록으로 생각을 짓고 모델로 이야기하면, 발언은 100%가 되고 추상적인 문제는 눈에 보이는 형태가 됩니다. 팀빌딩·비전 수립·신제품 아이디어·신입사원 연수까지 3~6시간으로 유연하게 설계합니다.

진행 단계 보기

100%
전원 참여·발언: 3~6시간
유연 설계: 공인
퍼실리테이터: 전용 블록
교구 완비

기업 LEGO® SERIOUS PLAY® 워크숍 현장

LEGO® SERIOUS PLAY® method는 스위스 IMD 경영대학원에서 시작되어 MIT의 구성주의(constructionism) 학습 이론에 뿌리를 둔 검증된 퍼실리테이션 방법론입니다. 참가자는 질문을 받고(Question), 블록으로 답을 짓고(Build), 만든 모델로 이야기하고(Share), 그 의미를 함께 되짚습니다(Reflect). "손이 알고 있는 것을 머리는 모른다"는 원리 — 머리로만 굴리던 추상적 생각이 손끝에서 형태를 얻습니다.

핵심은 100% 참여입니다. 한 손에 블록을 쥐면 누구나 만들고, 만든 것을 설명하게 됩니다. 직급·언어와 무관하게 전원이 똑같이 발언하고, 모델이라는 은유 뒤에서 말로 꺼내기 어려운 진심이 안전하게 표현됩니다.

＊ 흔히 떠올리는 '아이들 장난감 레고'가 아닙니다. LEGO® SERIOUS PLAY® method를 위해 특별히 구성된 전용 블록(Window Exploration Bag 등)을 사용하며, 모든 교구가 완비되어 있어 고객사는 별도 준비 없이 진행할 수 있습니다.

발언이 일부에게 쏠린다

목소리 큰 몇 사람이 회의를 채우고 나머지는 듣기만 합니다. 좋은 생각이 묻힙니다. 한 손에 블록을 쥐면 침묵하는 사람이 사라집니다.
비전·전략이 추상적이다

"고객 중심", "혁신" 같은 말은 모두 끄덕이지만 각자 다른 그림을 그립니다. 모델로 지으면 서로의 머릿속이 눈에 보이고, 한 방향으로 정렬됩니다.
새 멤버가 겉돈다

신입·이종 부서가 한자리에 모여도 어색한 인사만 오갑니다. 만든 것을 설명하며 자연스럽게 서로에게 다가가고, 빠르게 한 팀이 됩니다.

100%

전원 참여·발언

한 손에 블록을 쥐면 누구나 만들고, 만든 것을 설명하게 됩니다.
발언 독점이 사라지고, 조용한 구성원의 통찰이 드러납니다.
직급·언어와 무관하게 똑같이 발언하는 수평적 구조.

HANDS

손으로 생각하기

손과 뇌의 신경학적 연결을 활용한 "think with your hands".
머리로만 굴리던 추상적 문제를 블록으로 형상화합니다.
미처 몰랐던 생각이 만드는 과정에서 손끝으로 드러납니다.

은유로 말하기

모델은 곧 은유입니다 — "이 빨간 블록은 우리 부서의 병목".
사람이 아닌 모델이 메시지를 전달해 심리적 안전이 생깁니다.
말로 꺼내기 어려운 진심이 안전하게 테이블 위에 오릅니다.

같은 블록, 다른 오리. 똑같은 블록을 쥐어도 사람마다 전혀 다른 오리를 만듭니다. 정답이 없기에 각자의 생각과 이야기가 드러나는 것 — 그것이 은유(metaphor)의 힘입니다.

STEP 1

스킬빌딩

블록과 친해지는 워밍업. "오리 만들기"로 누구나 손으로 짓고 설명하는 감각을 익힙니다.
STEP 2

개인 모델

주제에 대한 자기 생각을 1인 1모델로 짓고 공유합니다. 모두의 관점이 테이블 위에 올라옵니다.
STEP 3

공유 모델

개인 모델을 모아 팀의 공유 모델 하나로 통합합니다. 합의가 말이 아닌 형태로 만들어집니다.
STEP 4

연결·시스템

모델 사이를 연결해 관계와 영향을 드러내고, 변화를 가정한 시나리오를 함께 시뮬레이션합니다.
STEP 5

성찰·실행

결과물을 함께 되짚고, 현장에서 지킬 간단한 실행 원칙(simple guiding principles)으로 마무리합니다.

혼자 듣기만 하는 것이 아닌, 함께 손으로 푸는 시간. 끝나면 합의된 모델과 실행 계획이 손에 남습니다.

TEAM BUILDING

팀빌딩

말이 아닌 손으로 — 모든 구성원이 빠짐없이 참여해 신뢰와 심리적 안전을 쌓는 팀워크 워크숍.
VISION · MISSION

비전·미션 설정

비전과 핵심가치를 구성원이 직접 만들어 한 방향으로 정렬하고 내재화하는 워크숍.
INNOVATION

신제품·아이디어 개발

정답 없는 문제를 입체적으로 시각화해 잠자던 아이디어를 끌어내는 혁신 워크숍.
ONBOARDING

신입사원 연수

신입사원이 서로를 빠르게 알아가고 조직 문화에 자연스럽게 녹아드는 몰입형 온보딩 워크숍.
MARKETING · CX

마케팅·고객경험

브랜드 페르소나와 고객 경험(CX)을 입체적으로 설계하고 팀의 방향을 맞추는 마케팅 워크숍.
CUSTOM

그 외 맞춤 주제

조직 갈등 해결, 전략 시나리오 탐색, 일하는 방식 재설계 등 — 상황을 알려주시면 맞춤 설계합니다.

진행 시간: 반일 ~ 종일약 3~6시간, 목적에 맞춰 설계
참여 인원: 8~16명 최적팀 분할 시 최대 30명까지 가능
진행 방식: 100% 참여형라운드 테이블 · 영어 진행 가능
교구: LSP 전용 블록 완비Window Exploration Bag 등 · 고객사 별도 준비 불필요
장소: 대면 진행귀사 회의실 또는 외부 공간

짧고 집중적으로 — 한 가지 주제를 빠르게.

팀·조직 비전 정립목표를 명확히 하고 구성원의 공감대를 형성합니다.
캠페인·신규 아이디어 발산참신한 아이디어를 빠르게 끌어냅니다.
팀빌딩·소통 강화서로의 강점과 차이를 이해하며 협업 기반을 다집니다.

The Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® method 공인 퍼실리테이터 인증서 (Per Kristiansen 서명) — The Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® method 발급 · Per Kristiansen 서명 · 클릭하면 크게 보기

신정호 박사 이트리즈 대표

The Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® method 인증 공인 퍼실리테이터 (Per Kristiansen). 전용 블록을 완비하고 모든 워크숍을 직접 진행합니다.

KAIST 기계공학 박사이자 LG전자 생산기술원 책임연구원으로 10년간 현장의 복잡한 문제를 풀어 온 경험이, 퍼실리테이션의 모든 질문과 비유에 그대로 녹아 있습니다. 2012년 이트리즈를 설립해 기업·기관·대학을 대상으로 창의적 문제해결 워크숍을 진행해 왔습니다. 외부 강사를 단순 섭외하는 구조가 아니라, 대표가 직접 설계하고 진행합니다.

KAIST기계공학 박사

LG전자책임연구원 10년

공인LSP 퍼실리테이터

신정호 박사 전체 프로필 보기 →

01 레고 시리어스 플레이는 기존 워크숍과 무엇이 다른가요?

참가자가 직접 LEGO® 블록으로 생각을 "구축"하고, 만든 모델로 이야기하는 방식입니다. 발표·논쟁 중심 회의에서는 목소리 큰 일부가 대화를 채우지만, 한 손에 블록을 쥐면 침묵하는 사람이 없습니다. 모두가 만들고(Build) 모두가 말하며(Share) 모두가 성찰하는(Reflect) 100% 참여형 퍼실리테이션입니다.
02 레고로 진행하면 가볍게 노는 것처럼 보이지 않나요?

아닙니다. 스위스 IMD 경영대학원에서 시작되어 MIT의 구성주의 학습 이론에 기반한 검증된 비즈니스 도구입니다. 손과 뇌의 연결을 활용해 추상적 문제를 손끝에서 드러나게 하고, 모델이라는 은유를 통해 말로 꺼내기 어려운 진심을 안전하게 표현하게 합니다. 결과물은 합의된 모델과 실행 계획으로 마무리됩니다.
03 어떤 주제와 용도에 적합한가요?

추상적 개념을 구체화하고 모두의 참여가 필요한 거의 모든 주제에 강합니다. 팀빌딩, 조직 비전·미션 수립, 전략·신제품 아이디어 개발, 신입사원 연수·온보딩, 마케팅·브랜드와 고객경험(CX) 설계 등에 활용됩니다. 마케팅 에이전시나 신입사원 연수 담당 부서에서 특히 수요가 높습니다.
04 워크숍 시간과 인원은 어느 정도인가요?

목적과 규모에 맞춰 3~6시간으로 유연하게 설계합니다. 짧게는 반일 집중형, 길게는 종일형으로 단계의 깊이를 조정합니다. 인원은 8~16명이 최적이며, 팀을 나누면 최대 30명까지 가능합니다. 전용 블록이 완비되어 있어 고객사는 별도 준비 없이 진행할 수 있습니다.
05 진행자의 자격은 어떻게 되나요?

이트리즈 대표 신정호 박사가 The Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® method의 인증을 받은 공인 퍼실리테이터(Per Kristiansen 서명)로, 전용 블록을 완비하고 직접 진행합니다. KAIST 기계공학 박사이자 LG전자 생산기술원 책임연구원 출신으로, 현장 문제해결 경험이 퍼실리테이션에 그대로 녹아 있습니다.

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